【上萬家企業要掛牌新三板 董秘培訓班生意火爆】A股市場上，“職業董秘”已經不算陌生。但是，這一模式能復制到新三板市場上嗎？

伴隨新三板企業數量的不斷攀升，董秘需求也逐漸顯露出來。

“前兩年做的幾個項目，董秘都是從公司內部調撥的，外聘很少。今年以來接觸的企業，在籌備新三板之初，就先掛出外聘董秘的招聘信息。”南京一位從事新三板業務的券商人士向《金證券》記者感嘆，今年一批新三板公司被罰，很多企業老板才重新認識到，董秘具有專業能力的重要性。

A股市場上，“職業董秘”已經不算陌生。但是，這一模式能復制到新三板市場上嗎？

50萬年薪急招人

“準備上新三板的公司招聘董秘，有合適的人才推薦嗎？最好是有過企業IPO經驗的董秘或證券代表，會和資本機構打交道，年薪不低于50萬，給股權。”蘇南一位PE機構負責人告訴《金證券》記者，最近經常能收到類似的新三板擬掛牌企業招聘董秘的信息，有些是相熟的中介機構發來的，有的是獵頭公司發送的，都希望能幫忙搜尋、推薦人才。

而據統計數據顯示，2014年A股上市公司董秘的平均年薪為42萬元，其中約七成董秘的薪酬在10萬到50萬元之間。這也意味著，50萬元的薪酬，已經超過大多數上市公司董秘的薪資水平。

不惜高價急挖董秘，新三板公司對董秘究竟有多“饑渴”？

據股轉公司數據，截至10月15日，新三板掛牌企業總數達到3676家。《金證券》記者簡單測算發現，按照目前每月新增掛牌企業超過200家的速度，今年年底新三板掛牌企業突破4000家不在話下。有券商預測，各家券商簽約的“準新三板”公司數量在四到六千家左右，到明年年底，新三板企業數量將達到10000家。

《金證券》記者了解到，根據股轉公司要求，掛牌企業不必非要有董秘一職，但必須指定一個信息披露負責人。而具體操作中，幾乎所有的擬掛牌企業都模仿上市公司，設置董事會秘書來擔任信息披露負責人。

“我們所有的項目，幾乎都是對照著IPO要求來做的，也都設了董秘一職。畢竟掛牌過程中涉及的事情很多也很雜，必須有專人對接。”前述券商人士對《金證券》記者直言。可以預計，1萬家新三板公司，將有1萬個董秘職位，遠遠超過目前A股市場能提供的董秘職位。

董秘培訓班火爆

有需求的地方，就有市場。新三板董秘需求擴大，相關董秘職業技能培訓班也跟著火爆起來。

《金證券》記者采訪中了解到，目前針對新三板董秘的培訓班五花八門：有地方政府金融辦或者園區主辦的；有券商、律所等中介機構牽頭的；也有些私募機構，打著“新三板掛牌打包服務商”的旗號，在各地開辦講座式培訓班的。此外，一些董秘圈子，也自發性組織一些培訓活動。

而各類董秘培訓班涉及的話題和內容，從資本運作到信披規范的信息披露細則，年報、半年報格式，從約束老板到應對媒體等，涉及面十分廣泛。

讓新三板企業和董秘們緊張起來的，是監管部門開出的一張張罰單。今年8月份，股轉公司對28家存在違規行為的掛牌企業采取監管措施，其中19家掛牌公司的董秘被出具警示函。統計顯示，過去一年中，已經有中試電力(430219)董秘劉敏、揚開電力(831245)董秘姚越、創元期貨(832280)董秘楊世璧等近30位董秘，作為新三板掛牌公司的信息披露事務負責人，未能恪盡職守、履行勤勉義務，對信息披露違規行為負有責任，被股轉系統采取了約見談話、出具警示函等監管措施。

職業董秘瞧不上

上述券商人士向《金證券》記者分析稱，董秘的主要職責分為兩大類，一類是做規范性工作，信息披露、維護投資者關系；另一類則是側重資本運作，把公司帶進新三板市場，并增發融資。而他所接觸的企業對外聘董秘的要求，幾乎都看重后一方面的能力。

“這不難理解，絕大多數的企業上新三板，都是沖著融資去的。”這位券商人士表示。

在A股市場上，一些“職業董秘”常常在公司上市成功后，就跳槽到擬IPO企業，繼續做董秘籌備上市工作，拿一部分公司股權等待上市套現，如此循環往復。不過，這些有經驗、有能力的“職業董秘”在新三板市場上能吃得開嗎？

“至少現在看，還有點難。”上述PE機構負責人向《金證券》記者坦言，A股公司上市后就能套現走人，股票不愁賣。但新三板目前掛牌和融資是分開的。掛牌多久才能融到錢，什么時候能功成身退，都說不準。

統計數據顯示，9月新三板市場成交量和成交金額分別為19.06億股和81.36億元，日均成交額不足4億元。

該PE機構負責人向《金證券》記者透露，他認識的一些職業董秘，對企業很挑剔，一般的“準新三板”企業難入法眼。“有經驗、有人脈、有能力的人才，在哪個行業都是稀缺品。這些職業董秘和機構投資人一樣，挑企業也看發展前景、行業潛力，這關系到以后的股權套現問題。”