今年6月，有統計顯示，倫敦金融城的職位空缺位數環比增長了56%。而8月的數據顯示，同比上升了14.8%。這些數據一方面提示，金融業正在恢復狀態，另一方面也顯示，金融人才流向他處的潮流會被更多人追隨。

2013年初，妮薩和乃西姆離開了摩根大通，聯合創業辦起了一家專門為倫敦新老金融城和辦公集中地區供應法式煎餅和三明治的午餐加工公司。

“在投行工作常常沒日沒夜，12~14小時工作是家常便飯。現在雖然沒有做金融賺得多，也不是完全沒有壓力，但至少是自己做自己的主。”

自從2008年金融危機之后，金融行業發生了很大的變化，人們發現之前所謂“大而不倒”的說法，在雷曼兄弟轟然倒下時，完全證明金融界沒有什么神話不能破。行業的風險和職業的壓力比之前任何時候都要大，跳樓、臥軌等令人咋舌的噩耗常常見于報端。

就在這時，“掌握自己命運”、“自己做自己的老板”的口號開始流行。

曾經在全球最大會計師事務所安永工作過四年的杰克曼，開了一家為年輕人做職業培訓求職指導的公司。他的Blog有23萬的粉絲。在他看來金融行業的人干著“單調沉悶苦工般的、無目的無意義的工作”。

看來，20世紀最吃香的——在大公司求一份職業的工作方式正在悄悄發生改變。即使一些剛剛走出校門的年輕人選擇投行這樣的工作，也只是將投行或者大型企業作為自己終身職業的試驗場，從中學會管理、學會經營甚至學會吃苦耐勞等自主創業必須具備的基本素質。一位曾經的會計師描述自己的職業生涯時表示，曾經在所謂“四大行”之一公司工作的經驗帶給她很多面的影響，因為她看到身邊很多人受抑郁癥、工作壓力過大甚至癌癥等導致的身心困擾，有人甚至為此不得不長期病休在家。

人們對職業或工作認知和態度的變化，也引起了職場和公司人事管理方面的關注。在畢馬威負責人事工作的布萊克本認為，近些年在公司處理招聘和離職人員過程中，他已經明顯感覺到了這種轉變。他認為2000年之后入職的畢業生，任職期相較于他們的前輩大大縮短。大多數年輕人視在畢馬威的工作是他們職業生涯“實習期”的延伸。一般經過兩三年的工作，獲得了一定的資質和經驗后，他們就會考慮離開。為了留住人才，公司必須提供更多的培訓和發展機會。大多數離職的人，很少有抱怨薪水太低的，而常常是他們因為有更好的職業愿景或者是找到了最適合自己生活方式的掙錢方式。

很顯然，金融城里獎金數額大幅減少、大批裁員隨時發生、從一而終的工作理念幾乎喪失殆盡、工作強度導致生活失衡的可能性無處不在等這些因素，都導致了人們對金融行業工作的向往程度和忠實度大大降低。很多在商學院進修高級管理課程的，并非全部是為了去大公司求職，而是為自己創業做準備。

今年6月，有統計顯示，倫敦金融城的職位空缺位數環比增長了56%。而8月的數據顯示，同比上升了14.8%。這些數據一方面提示，金融業正在恢復狀態，另一方面也顯示，金融人才流向他處的潮流會被更多人追隨。