為建設(shè)“十三五”人才高地，優(yōu)化人才生態(tài)，杭州市實施“人才新政27條”一年以來“筑巢引鳳”效應(yīng)凸顯，極大迸發(fā)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，涌現(xiàn)出引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“新四軍”——“阿里系”、“海歸系”、“高校系”和“浙商系”。

為建設(shè)“十三五”人才高地，優(yōu)化人才生態(tài)，杭州市實施“人才新政27條”一年以來“筑巢引鳳”效應(yīng)凸顯，極大迸發(fā)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，涌現(xiàn)出引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“新四軍”——“阿里系”、“海歸系”、“高校系”和“浙商系”。

1988年出生的毛靖翔是杭州市米趣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司CEO。生于北京、2012年從沃頓商學(xué)院畢業(yè)的他，最終選擇了在母校浙江大學(xué)所在地杭州創(chuàng)業(yè)。

“第一，杭州創(chuàng)業(yè)氛圍非常濃，人才聚集很快，大家的思維很活躍；第二，政府的效率比較高，服務(wù)和政策配套都能比較快地落地。”他說。

米趣在2012年初創(chuàng)時期得到了濱江區(qū)政府“5050計劃”的扶持，包括300萬元的資金支持以及房租減免等其他優(yōu)惠。2015年，米趣已經(jīng)成功完成了數(shù)億級的B輪融資。

2015年杭州市政府實施了“人才新政27條”，除了對企業(yè)初創(chuàng)時期的資金支持，還在居留落戶、子女入學(xué)等18個方面推出了支持政策。2015年，杭州市政府的“店小二”式服務(wù)人才制度解決了人才和企業(yè)問題1500余件，為人才提供了房屋、車輛、健康、教育等方面的支持。

“人才宿舍、醫(yī)保健康、小孩就學(xué)等問題，都是事關(guān)人才去留的關(guān)鍵問題。”浙江盛域醫(yī)療技術(shù)有限公司董事長趙蕾說，這些扶持政策為企業(yè)留住了人才。

人才生態(tài)的優(yōu)化極大迸發(fā)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，杭州涌現(xiàn)出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“新四軍”。杭州市委組織部人才研究所所長姜萬博介紹，“新四軍”即以阿里巴巴創(chuàng)業(yè)者為代表的“阿里系”，以“千人計劃”為代表的“海歸系”，以浙大為代表的“高校系”和以創(chuàng)二代為代表的“浙商系”。

目前杭州有眾創(chuàng)平臺70家，其中夢想小鎮(zhèn)、貝殼社等14家被納入國家孵化器體系，占全國總數(shù)的1/5。在美國《福布斯》雜志、中國社科院等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的人才和知識競爭力指數(shù)排行榜上，杭州連續(xù)九年位列全國重點城市前列，連續(xù)五年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。