學(xué)生面試的注意事項;應(yīng)屆生一分鐘面試介紹

這兩天有很多人跟我說，之前覺得公司不靠譜，就直接裸辭，做互聯(lián)網(wǎng)久了，也休息一下，不過這一休息，就變成了了3個月、5個月、甚至半年以上沒有工作。

今年整體就業(yè)環(huán)境不太好，很多人忙碌裸辭之后，找不到工作。

這種時候，如果你的手上有心儀公司的面試，一定要抓住機會，好好準備，不要放過任何一個機會。

這里給大家?guī)讉€求職面試的一定要注意的面試禮儀：

1、注意稱呼

見面打招呼，是基本的社交禮儀，尤其在面試中，這些面試禮儀尤為重要。

在應(yīng)聘時，不少求職者就因為忽視這一細節(jié)問題而被面試官拒絕。

所以，我們在面試中如何稱呼，就顯得無比重要了，這里分為以下幾種情況：

國企面試的稱呼：

一般我們進入國企面試，最好能搞清楚單位中不同職位的幾種叫法。

很多人認為，只要是自己的前輩，叫xx老師，或者是xx師父，或者親切的叫王哥、李姐就完事兒了。

但是如果你能根據(jù)不同的職位，精準的叫出他們的名字，會提高對方對你的印象分。

普遍的就是姓氏加職務(wù)職稱，如：趙局長、錢經(jīng)理、孫科長、李工等。

而這一切， 你可以用面試官口中側(cè)面打聽，也反應(yīng)了你的靈活應(yīng)變能力。

外企面試的稱呼：

外企跟其他企業(yè)最不相同的是，外企最忌諱叫xx總，xx經(jīng)理。

他們最喜歡的方式是 — 直呼其名。

如果有英文名的，就可以直接叫他們的英文名。

中小型企業(yè)的稱呼：

中小企業(yè)規(guī)則沒有那么嚴格，有官位的，你可以直接叫領(lǐng)導(dǎo)或者是經(jīng)理。

有些IT公司或者新媒體公司，每個人都有其別名，你也可以直接叫他們的別名。

2、面試印象

面試者是通過全方位去考察應(yīng)試者，以此來判斷是否符合崗位的用人需求。

因此在面試之前，可以做深呼吸去緩解緊張情緒，見到面試官之后，可以面帶微笑的與面試官問好。

在問好的過程與各位面試官進行眼神交流，體現(xiàn)出自身的精神風貌。

落座以后，背挺直，胸與桌子的間隙可有一拳之隔，手放桌子上，切勿趴在桌子，給面試官留下穩(wěn)重大方的第一印象。

3、服裝準備

最基本的原則是：著裝得體、簡練大方。

女士：

穿著不應(yīng)太露、太短的衣服，上衣可選擇淺顏色的襯衫，下衣可選擇包臀裙或西褲，鞋子可選擇黑色低跟皮鞋;妝容堅持淡雅原則，切勿濃妝淡抹，發(fā)型不可蓋眼，可扎馬尾或挽頭發(fā);

男士：

穿著不可花哨，體現(xiàn)穩(wěn)重可靠氣質(zhì)，顏色種類不限于白色，可著淡藍色、淡粉色、淡紫色都可，下衣西褲，如若著褲裝和皮鞋，穿黑色襪子。

總而言之，整體搭配要在舒服的情況下偏正式一點。

除此之外，根據(jù)公司的性質(zhì)的不同，我們的著裝也不一樣：

1）選擇四大、銀行一類的公司，穿著需要正式。

2）中小型企業(yè)，或者是互聯(lián)網(wǎng)公司，如果你穿正裝反而會顯得很拘謹，不合適。

特別是在外企，如果你穿得很不自在，面試官也會很不自在。

傳統(tǒng)企業(yè)、國企和商務(wù)范很重的外企、民企統(tǒng)一著正裝。

其他企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試可以根據(jù)面試官的穿著判斷。

服裝搭配：

1）顏色搭配不要超過三種；

2）一定要干凈整潔；

3）冷色系為佳；

4、優(yōu)化簡歷

除了以上三點面試必須要注意的禮儀之外，面試者的簡歷也非常重要。

我們在面試之前，請一定要核查自己的簡歷。

1）簡歷有沒錯別字；

2）簡歷是否有突出重點；

3）簡歷是否太口語化；

.....

一份簡介干練的簡歷，也能提高面官對你的印象。

5、其他補充

1）面試過程中，我們一定要表現(xiàn)出自信的態(tài)度，保持微笑！一幅卑微的樣子，會降低你的印象分；

2）面試官說話的時候，看著面試官的眼睛，眼神非常最重要；

3）說話清晰，音量適中，語速適中；

4）不要緊張，說完一段話可以跟一句：謝謝；

5）說話可以運用一些手勢，但是不要手舞足蹈；

6、寫在最后

面試就是一次展現(xiàn)自我的機會，面試者一定要把握好面試中的禮儀，注意著裝，舉止得體，不要因為面試細節(jié)沒有做到位而丟分。

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