學(xué)生面試的注意事項;應(yīng)屆生一分鐘面試介紹
這兩天有很多人跟我說,之前覺得公司不靠譜,就直接裸辭,做互聯(lián)網(wǎng)久了,也休息一下,不過這一休息,就變成了了3個月、5個月、甚至半年以上沒有工作。
今年整體就業(yè)環(huán)境不太好,很多人忙碌裸辭之后,找不到工作。
這種時候,如果你的手上有心儀公司的面試,一定要抓住機會,好好準備,不要放過任何一個機會。
這里給大家?guī)讉€求職面試的一定要注意的面試禮儀:
1、注意稱呼
見面打招呼,是基本的社交禮儀,尤其在面試中,這些面試禮儀尤為重要。
在應(yīng)聘時,不少求職者就因為忽視這一細節(jié)問題而被面試官拒絕。
所以,我們在面試中如何稱呼,就顯得無比重要了,這里分為以下幾種情況:
國企面試的稱呼:
一般我們進入國企面試,最好能搞清楚單位中不同職位的幾種叫法。
很多人認為,只要是自己的前輩,叫xx老師,或者是xx師父,或者親切的叫王哥、李姐就完事兒了。
但是如果你能根據(jù)不同的職位,精準的叫出他們的名字,會提高對方對你的印象分。
普遍的就是姓氏加職務(wù)職稱,如:趙局長、錢經(jīng)理、孫科長、李工等。
而這一切, 你可以用面試官口中側(cè)面打聽,也反應(yīng)了你的靈活應(yīng)變能力。
外企面試的稱呼:
外企跟其他企業(yè)最不相同的是,外企最忌諱叫xx總,xx經(jīng)理。
他們最喜歡的方式是 — 直呼其名。
如果有英文名的,就可以直接叫他們的英文名。
中小型企業(yè)的稱呼:
中小企業(yè)規(guī)則沒有那么嚴格,有官位的,你可以直接叫領(lǐng)導(dǎo)或者是經(jīng)理。
有些IT公司或者新媒體公司,每個人都有其別名,你也可以直接叫他們的別名。
2、面試印象
面試者是通過全方位去考察應(yīng)試者,以此來判斷是否符合崗位的用人需求。
因此在面試之前,可以做深呼吸去緩解緊張情緒,見到面試官之后,可以面帶微笑的與面試官問好。
在問好的過程與各位面試官進行眼神交流,體現(xiàn)出自身的精神風貌。
落座以后,背挺直,胸與桌子的間隙可有一拳之隔,手放桌子上,切勿趴在桌子,給面試官留下穩(wěn)重大方的第一印象。
3、服裝準備
最基本的原則是:著裝得體、簡練大方。
女士:
穿著不應(yīng)太露、太短的衣服,上衣可選擇淺顏色的襯衫,下衣可選擇包臀裙或西褲,鞋子可選擇黑色低跟皮鞋;妝容堅持淡雅原則,切勿濃妝淡抹,發(fā)型不可蓋眼,可扎馬尾或挽頭發(fā);
男士:
穿著不可花哨,體現(xiàn)穩(wěn)重可靠氣質(zhì),顏色種類不限于白色,可著淡藍色、淡粉色、淡紫色都可,下衣西褲,如若著褲裝和皮鞋,穿黑色襪子。
總而言之,整體搭配要在舒服的情況下偏正式一點。
除此之外,根據(jù)公司的性質(zhì)的不同,我們的著裝也不一樣:
1)選擇四大、銀行一類的公司,穿著需要正式。
2)中小型企業(yè),或者是互聯(lián)網(wǎng)公司,如果你穿正裝反而會顯得很拘謹,不合適。
特別是在外企,如果你穿得很不自在,面試官也會很不自在。
傳統(tǒng)企業(yè)、國企和商務(wù)范很重的外企、民企統(tǒng)一著正裝。
其他企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試可以根據(jù)面試官的穿著判斷。
服裝搭配:
1)顏色搭配不要超過三種;
2)一定要干凈整潔;
3)冷色系為佳;
4、優(yōu)化簡歷
除了以上三點面試必須要注意的禮儀之外,面試者的簡歷也非常重要。
我們在面試之前,請一定要核查自己的簡歷。
1)簡歷有沒錯別字;
2)簡歷是否有突出重點;
3)簡歷是否太口語化;
.....
一份簡介干練的簡歷,也能提高面官對你的印象。
5、其他補充
1)面試過程中,我們一定要表現(xiàn)出自信的態(tài)度,保持微笑!一幅卑微的樣子,會降低你的印象分;
2)面試官說話的時候,看著面試官的眼睛,眼神非常最重要;
3)說話清晰,音量適中,語速適中;
4)不要緊張,說完一段話可以跟一句:謝謝;
5)說話可以運用一些手勢,但是不要手舞足蹈;
6、寫在最后
面試就是一次展現(xiàn)自我的機會,面試者一定要把握好面試中的禮儀,注意著裝,舉止得體,不要因為面試細節(jié)沒有做到位而丟分。
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