職工產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)_產(chǎn)假請(qǐng)假申請(qǐng)范文

隨著疫情的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展越發(fā)困難。

在后疫情時(shí)代，這就需要人力資源通過(guò)自身的專(zhuān)業(yè)角度，主動(dòng)爭(zhēng)取政策機(jī)會(huì)，助力企業(yè)用好各種援企穩(wěn)崗幫扶政策。

近期，浙江省就發(fā)布了《關(guān)于試行企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》，

早前，江蘇省也發(fā)布過(guò)類(lèi)似的文件。

人社廳通知

女職工產(chǎn)假期間企業(yè)享有社保補(bǔ)貼

近日，浙江省人社廳等4部門(mén)發(fā)文，自2023年1月1日起，對(duì)符合條件的企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間施行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。

政策原文：

http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/12/7/art_1229506773_2450468.html

適用對(duì)象及條件

女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，為其落實(shí)我省產(chǎn)假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼采取“屬地管理，先繳后補(bǔ)”方式，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為女職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位實(shí)際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。

如何申請(qǐng)

符合申報(bào)條件的企業(yè)應(yīng)在女職工生育當(dāng)月起18個(gè)月內(nèi)向產(chǎn)假期間最后參保地縣（市、區(qū)）人力社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提交企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表、出生醫(yī)學(xué)證明（能夠通過(guò)共享獲取的免予提交）等資料。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)后，根據(jù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)獲取的生育信息、醫(yī)保繳費(fèi)信息和申請(qǐng)單位提供的出生醫(yī)學(xué)證明，及時(shí)審核參保繳費(fèi)、補(bǔ)貼金額等信息，自受理之日起23個(gè)工作日內(nèi)完成審核。

審核通過(guò)的，在當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站予以公示。

公示無(wú)異議的，及時(shí)發(fā)放。

小編擴(kuò)展：

在2022年5月13日，江蘇省人社廳也發(fā)布《 關(guān)于產(chǎn)假期間企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確2022年2月10日后，女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)可以享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

女職工生育二孩產(chǎn)假期間，按照企業(yè)為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼（不含個(gè)人應(yīng)繳納的部分，下同）；三孩按照80%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補(bǔ)貼6個(gè)月。

女員工產(chǎn)假期間

工資應(yīng)該怎么發(fā)？

產(chǎn)假是指，女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》另規(guī)定，符合生育法規(guī)定的夫婦，除了享受?chē)?guó)家產(chǎn)假外，女方還可以享受30天生育假。

那么實(shí)踐中，企業(yè)該如何依法支付員工產(chǎn)假期間工資？

需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

• 生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
• 產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

一、產(chǎn)假工資怎么支付？

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

小編提醒：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

舉個(gè)例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。

二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)；

• 低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；
• 高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；
• 本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

近年來(lái)，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門(mén)檻，以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領(lǐng)？

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。

附最新版產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)（12月22日更新）

2021年各地逐漸修改《人口計(jì)劃與生育條例》，增加了婚假&產(chǎn)假&陪產(chǎn)假的天數(shù)，具體可以查看下表：

備注：其中吉林省產(chǎn)假女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。

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編輯：sometime編制：2022年12月23日