兼職合同屬于勞動(dòng)合同嗎_兼職協(xié)議有法律效力嗎

合同性質(zhì)不同

▼勞動(dòng)合同 ：是勞動(dòng)者位與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

▼勞務(wù)合同：是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以受雇人為雇傭人提供服務(wù)而簽訂的協(xié)議。

對(duì)合同主體要求不同

▼勞動(dòng)合同：主體一方是勞動(dòng)者， 另一方是用人單位。

▼勞務(wù)合同：可以都是公民，也能都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。

合同主體的地位不同

▼勞動(dòng)合同：簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，兩者的關(guān)系具有從屬性。

▼勞務(wù)合同：并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

合同的內(nèi)容不同

▼勞動(dòng)合同：一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。

▼勞務(wù)合同：勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

報(bào)酬確立原則不同

▼勞動(dòng)合同：用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則。

▼勞務(wù)合同：勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

法律適用和保護(hù)力度不同

▼勞動(dòng)合同：受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)和限制，不能由用人單位任意規(guī)定，比如工作時(shí)長、產(chǎn)假、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施等。屬于勞動(dòng)法的范疇。

▼勞務(wù)合同：只受合同法和其他相關(guān)法律保護(hù)，只要沒有違反法律和強(qiáng)制法規(guī)前提下，這些都由當(dāng)事人自行協(xié)商，如果后面發(fā)生糾紛要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，也需要更多時(shí)間和精力投入。屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

關(guān)于辭退和違約金

▼勞動(dòng)合同：約定服務(wù)期限，員工在未滿服務(wù)期限前提前離職，需要賠付違約金；

▼勞務(wù)合同: 被辭退，雇傭方并不需要支付賠償。

已經(jīng)簽了[勞務(wù)合同]，但實(shí)際上受勞動(dòng)法保護(hù)的情況有兩種

簽訂的合同名稱為勞務(wù)合同，但是內(nèi)容與勞動(dòng)合同的相同，那么它實(shí)際上仍然屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。

合同名稱和內(nèi)容都是[勞務(wù)合同]，但是勞動(dòng)方實(shí)際上按照企業(yè)規(guī)章制度，接受和企業(yè)員工一樣的管理和支配，也能使用單位提供的辦公用品、辦公環(huán)境等，那么也算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

兩個(gè)合同分別適用于什么情況?

如果你還是在校大學(xué)生，期望通過兼職賺取一些零花錢，那么可以選擇簽訂勞務(wù)合同。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么已經(jīng)達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的條件，這時(shí)候企業(yè)雇傭你，原則上是應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，入職為你繳納五險(xiǎn)。