保潔阿姨勞務(wù)協(xié)議-酒店客房保潔阿姨

于虹曾在新業(yè)公司工作，雙方簽訂《勞務(wù)合同書》，于虹認(rèn)為雙方實(shí)際建立的是勞動(dòng)關(guān)系，新業(yè)公司則主張雙方為勞務(wù)關(guān)系。于虹通過(guò)仲裁、訴訟程序，要求確認(rèn)2021年7月1日至2021年12月31日期間與新業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，新業(yè)公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額30000元。海淀法院經(jīng)審理，判決于虹與新業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，新業(yè)公司支付于虹未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額30000元。

案 情 簡(jiǎn) 介

于虹訴稱，2021年7月1日與新業(yè)公司簽訂《勞務(wù)合同書》，約定合同期限為一年，工作要求全職，于虹從事室外保潔工作，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)報(bào)酬為月基礎(chǔ)工資3000元，績(jī)效2000元，每月15日前以現(xiàn)金支付或劃賬至卡內(nèi)。于虹工作至2021年12月31日，后因受傷停止工作。于虹認(rèn)為已按新業(yè)公司要求完成相應(yīng)工作，嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，故與新業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

新業(yè)公司辯稱，此案涉勞務(wù)合同已經(jīng)由雙方實(shí)際遵照?qǐng)?zhí)行，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法 院 審 理

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，于虹和新業(yè)公司符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體資格，雖雙方簽訂的合同書名為勞務(wù)合同，但于虹實(shí)際為新業(yè)公司提供勞動(dòng)過(guò)程中，受公司監(jiān)督和管理，其從事的保潔工作是新業(yè)公司業(yè)務(wù)范圍組成部分，新業(yè)公司按月向于虹支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征。法院最終作出上述判決。

宣判后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，該判決現(xiàn)已生效。

法 官 說(shuō) 法

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。然而實(shí)踐中用人單位出于降低用工成本的考慮以簽訂勞務(wù)合同、合作協(xié)議等形式意圖規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下法律責(zé)任的行為屢見(jiàn)不鮮。

勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下，勞動(dòng)者與用人單位存在人身和經(jīng)濟(jì)上的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作。而勞務(wù)關(guān)系往往具有短期性、臨時(shí)性的特點(diǎn)，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)。判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系，不能僅依靠協(xié)議名稱認(rèn)定，而應(yīng)從用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理的事實(shí)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。審理實(shí)踐中會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者從事日常工作的方式、勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放形式、勞動(dòng)者接受用人單位安排管理的情形等因素綜合認(rèn)定雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系。

法官在此提醒，勞動(dòng)者在與用人單位簽署文件時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，關(guān)注自身權(quán)益的保障。用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不得以簽訂不符合真實(shí)法律關(guān)系的協(xié)議的形式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系。

（文中人物均為化名）