簽了入職協(xié)議可以不去嗎(入職協(xié)議和勞動合同有何區(qū)別？)

前面探討過，目前有的公司存在“還沒簽入職合同、先簽離職手續(xù)”的情況，這是當(dāng)前就業(yè)環(huán)境不佳，趨于買方市場造成的現(xiàn)象。

一旦先簽了這樣的離職手續(xù)，公司想要開除某個員工時，只要把該員工的離職手續(xù)拿出來補上日期，開除就變成了辭職，可以省去不少補償金。

面對這種強勢要求，普通勞動者很難維護自己的權(quán)益，但是為了生活，即使知道這種要求有風(fēng)險，也只能硬著頭皮簽上名字。

除此以外，還有很多朋友反饋，除了先簽離職手續(xù)這種霸道要求外，有的公司還要先簽自愿加班協(xié)議，同樣不簽不讓入職！

看到這樣的要求，很多朋友第一反應(yīng)都覺得有些不對，所謂事出反常必有妖，感覺簽了這樣的協(xié)議，可能會對自己產(chǎn)生不利，但又說不清楚具體有哪些不利。

那么金垚首先來分析，如果簽了所謂的“自愿加班協(xié)議”，可能會產(chǎn)生哪些不利影響：

先從經(jīng)濟層面進行分析：

現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)卷現(xiàn)象極為嚴(yán)重，很多企業(yè)把加班當(dāng)成了常態(tài)，甚至作為企業(yè)文化大肆宣揚，不卷不是好員工，不卷不是好企業(yè)。

這種現(xiàn)象雖然不值得提倡，但是從企業(yè)利益的角度出發(fā)，還是有一定的合理性，畢竟按照正常的思維，是否組織加班在公司，是否參與加班在個人。

然而并非所有的公司都是這樣理解。

讓人簽署自愿加班協(xié)議的公司，很可能將加班納入了日常管理，一旦員工不接受加班，就可能違反了公司制度，從而受到罰款等經(jīng)濟處罰。

如果員工對此提出異議的話，公司就會拿出自愿加班協(xié)議來說事，為其處罰行為增加合理性！

再從其他層面進行分析：

已經(jīng)說過，當(dāng)前內(nèi)卷現(xiàn)象極為嚴(yán)重，“996”等不健康的工作方式并不鮮見，持續(xù)高強度的工作，讓很多人的身體長期處于亞健康的狀態(tài)。

正因為此，這兩年來，不時可以看到某某企業(yè)員工、甚至某某企業(yè)高管“過勞死”的新聞，既給公司造成了負(fù)面影響，也會因賠償員工家屬等造成損失。

這種情況下，公司組織簽訂的“自愿加班協(xié)議”，其實就像一則免責(zé)聲明，如果員工因為加班導(dǎo)致了身體出現(xiàn)問題，一切都和公司無關(guān)！

想想都覺得有些可怕，如果企業(yè)真是有著上述考慮，那簡直是為了盡量壓榨員工的利益，算盡了每一分可能。

看到這樣的解讀，難免有些朋友會更加擔(dān)心，對好不容易爭取到的工作產(chǎn)生疑慮。

其實這里金垚要說，上述兩點確實可能是某些公司所考慮的，但作為普通員工來說，仍然可以保護自己的正當(dāng)權(quán)益。

先說自愿加班協(xié)議是否成立：

如果企業(yè)與員工進行過協(xié)商，在員工同意的前提下，在按要求支付加班報酬的背景下，自愿加班協(xié)議是成立的；如果是被迫簽訂協(xié)議的話，就是不成立的。

再說簽訂協(xié)議之后，員工能否拒絕加班：從法理層面來說，除了少數(shù)上升到社會層面的特殊情況外，用人單位不得強制要求員工加班，員工對用水單位的加班要求也有權(quán)拒絕。

與之對應(yīng)，即使簽訂了自愿加班協(xié)議，員工仍然有權(quán)拒絕公司的加班要求，而且公司不能以此為由進行處罰。

當(dāng)然，在現(xiàn)實層面而言，企業(yè)和員工相比，永遠是員工處于弱勢地位，即使有法可依、有理可講，很多時候捍衛(wèi)自己的權(quán)益仍不容易。

在此只希望把“自愿加班協(xié)議”盡量分析到位，以免有的朋友遇到后內(nèi)心茫然，錯過工作機會，或者在今后遭受不公待遇。

我是金垚，請關(guān)注我，看職場故事，聊社會百態(tài)。