帶孕求職生完報(bào)到 更傾向于選擇已經(jīng)結(jié)婚生子的女求職者

記者咨詢了某國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站，據(jù)該網(wǎng)站相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不少企業(yè)招聘人員從用人成本的角度上講，他們的確更傾向于選擇已經(jīng)結(jié)婚生子的女求職者。

“因?yàn)橐话闩髮W(xué)畢業(yè)后二十三四歲，進(jìn)入單位不到兩三年，肯定要面臨著結(jié)婚和生育的問題，這種人事變動(dòng)對企業(yè)來說是不小的挑戰(zhàn)。但另一方面，對于大學(xué)畢業(yè)生來講，在這樣最該奮斗的年紀(jì)，整個(gè)工作進(jìn)程都將被打散，工作3-5年正是事業(yè)發(fā)展期，但又到了晚育年紀(jì)，如果被逼生孩子帶孩子，到時(shí)壓力會更大。”