日前，貴州省出臺了《關于深化省管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》，確定了完善薪酬確定機制、規(guī)范福利性待遇、健全薪酬監(jiān)督管理機制三個方面的重點任務。

中國經(jīng)濟網(wǎng)了解到，該《意見》明確規(guī)定了貴州省管國企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。其中，基本年薪是省管國企負責人的年度基本收入，根據(jù)上年度省屬國有企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定;績效年薪與省管國企負責人年度考核評價結果相聯(lián)系，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價結果，結合績效年薪調節(jié)系數(shù)確定;任期激勵收入，以負責人年薪總水平為基數(shù)，根據(jù)任期考核評價結果確定。

另外，《意見》中還提到，貴州省管國企負責人參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，建立補充養(yǎng)老保險(年金)、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時，規(guī)定省管國企負責人不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度、薪酬信息公開制度，建立部門分工負責、密切配合的管理體制，使省管國企負責人薪酬接受職工、社會以及相關職能部門監(jiān)督。

中國經(jīng)濟網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，除了貴州省，我國目前還有4各省份對外公布了國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案，分別是湖北、山東、浙江、廣東。其實早在2014年8月，中共中央政治局就審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，并且在2015年開年就正式開始實施。

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦曾公開表示，無論對于央企薪酬還是整個國資國企改革，都傳遞出十分積極的信號。央企國企改革有利于促進企業(yè)有序的健康發(fā)展，對合理分配收入也起到一定的約束。

央企的薪酬改革意味著要合理降低央企負責人的薪酬水平，人社部副部長邱小平就曾表示，負責人薪酬調整要考慮三方面的情況：一看企業(yè)負責人的作用和貢獻，二要考慮其由組織任命的特殊性，三要統(tǒng)籌考慮企業(yè)職工、公務員等群體的工資水平。

目前，公布國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案的省市對于基本年薪的規(guī)定基本一致，要按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。廣東省還特別要求，基本年薪原則上每年核定一次，同時明確發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè)負責人基本年薪應適當下調。

據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)了解，公布方案的省份在其意見中均表示國有企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入，并且都提到將建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度和薪酬信息公開制度，和建立部門分工負責、密切配合的管理體制，使得省管國企負責人的薪酬接受職工、社會以及相關職能部門的監(jiān)督。

業(yè)內(nèi)人士表示，隨著多省份逐漸開始深化國企負責人薪酬制度，會使得國企負責人薪酬結構越來越清晰，考核評價結果對于考核的作用也會越來越大。而高層薪酬信息公開制度建立，公開化和透明化對于防止央企高管職務腐敗，保證國有資產(chǎn)保值增值、增強國有企業(yè)競爭力都具有非常積極的意義，同時還會促進本輪國有企業(yè)混合所有制改革順利進行。(楊淼)