隨著國防和軍隊改革的實質性展開，有的單位面臨著撤并降改，有的干部走進了新單位、走上了新崗位、被賦予新職責。江河奔騰，靠涓涓細流；登高涉遠，從腳下起步。廣大官兵只有主動融入新角色，善于適應新環境，才能創造新業績。

改革是場大考，能否適應改革帶來的新變化，就是其中一項考題，需要廣大官兵既以堅強黨性和過硬作風作答，又以實際行動交出合格答卷，考出好成績。剛到一個新環境、新單位，面對一種新角色、新崗位，接受一項新工作、新職責，既是挑戰，也是機遇，會有一個適應環境、融入角色的過程。跨地域調動也好，工作崗位轉換也罷，越是這個時候，就越考驗黨性品質和素質能力，越需要以決不放棄的毅力面對困難和挑戰。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”新崗位、新角色、新職責，個人才智不會很快顯現出來，個人潛能不會一下子就挖掘出來，更不可能一下子就受到領導賞識和群眾認同，這既需要個人耐得住寂寞和成長積淀，又需要時間驗證和實踐證明。我們與其抱怨“水土不服”“缺乏磨合”，不如擯棄當“客人”、做“局外人”的思想，積極主動撲到新的工作崗位上，克服心理上的障礙和生活上的困難，主動融入新集體，在新的崗位上有新作為。