一些單位打著“調動積極性”的幌子用公款濫發福利和補貼，看似屬于內部事務，實則可能已經踩到紀律紅線

如今網友們常掛在嘴邊的一句話是:“重要的事情說三遍。”在正風肅紀的問題上,很多重要的政治規矩和政治紀律,說三十遍、三百遍、三千遍都不夠。比如,春節前后嚴禁違規發放福利,就是近期必須反復強調的一條鐵律。春節臨近,那些還想用公款購買年貨節禮、違規發放福利和津貼的單位,最好趁早斷了念想。

有關部門之所以要重申“節日禁令”,是因為一些黨政機關、企事業單位過去一直有濫發福利的“傳統”——“小氣”點的單位節前發點名優土特產,“大方”一點則直接發數額不菲的購物卡、過節費。盡管隨著“八項規定”向縱深推進,過去的一些不正之風有所收斂,但仍有少數單位、少數人心存僥幸。

一些單位打著“調動積極性”的幌子用公款濫發福利和補貼,看似屬于內部事務,實則可能已經踩到紀律紅線。中央紀委監察部網站的數據顯示,去年全國共有1.05萬人因違規發放福利或津補貼受到處理,8210人受到黨政紀處分；在中紀委最新通報的違反“八項規定”案例中,違規發放津補貼或福利的占比達20%。

有些單位以為“打擦邊球”“玩障眼法”的伎倆不會被識破,或是覺得“八項規定”勢頭已經開始減弱,于是一點點試探,意欲回到以前的狀態。然而,已經有很多案例表明,“玩火者”或許能有一時的僥幸,卻終究難逃“引火燒身”的結局。事實上,十八大后出臺的各項政令,約束力幾乎都只見增強不見減弱。

要把“濫發腐利”的亂象整治好,抓住領導干部這個“關鍵少數”至關重要。從已曝光的案例來看,一些單位出現異化的“送溫暖”、變通的“發腐利”現象,與領導干部對政治規矩和政治紀律的認識不深密切相關。細節考驗黨性,“小事”關乎原則,各單位的領導干部要端正認識,帶頭矯正過去那些不正確的福利觀。

那些因為福利減少而抱怨連連的人其實也很清楚,只要拿各種紀律、規定好好對照就可以發現,很多被削減的福利原本就不該發。有些公務員反映,他們對于過一個“兩手空空”的節日感到不自在,并不是因為缺了一點年貨節禮,主要是因為還不適應當前的新狀態。有這種心態的人,需要早點邁過心中那道“坎”。

“圖垂成之功者,如挽上灘之舟,莫少停一棹。”作風建設是攻堅戰,也是持久戰,越有成效越不能放松。在防治節日腐敗、節日違紀的問題上,必須像釘釘子一樣,一錘一錘敲下去,一個時間節點一個時間節點地抓,在堅持中不斷深化,在深化中不斷堅持。如果“抓一抓、放一放”,不正之風很可能會卷土重來。

當然,在敲警鐘的同時也必須強調,要分清“腐利”和正常福利之間的區別,不能為圖省事“把孩子和洗澡水一起倒掉”。該發的福利一項都不能少,不該發的“腐利”一項也不能有。同時,要想對“濫發腐利”的問題釜底抽薪,最終還是要完善福利制度,加強對預算外資金的管理和監督,不留“玩貓膩”的空間。

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福利變“腐利”,違規發放津補貼高發