8月上旬，火箭軍某導(dǎo)彈旅千里跨區(qū)執(zhí)行發(fā)射演練任務(wù)，剛剛當(dāng)選火箭軍導(dǎo)彈專家的該旅副總工程師陳芳芳奔波在演訓(xùn)一線，成為技術(shù)決策、操作把關(guān)的“定海神針”。一個多月前，陳芳芳和其他56名相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，經(jīng)過各級推薦、個人述職、現(xiàn)場答辯、評議表決等流程，順利當(dāng)選火箭軍導(dǎo)彈專家。至此，火箭軍導(dǎo)彈專家總數(shù)超過200人，覆蓋一線所有導(dǎo)彈旅。

近年來，火箭軍部隊研究制訂導(dǎo)彈科技人才建設(shè)規(guī)劃，定期組織選拔評審，培養(yǎng)出一批涵蓋10多個領(lǐng)域50余個專業(yè)的導(dǎo)彈專家，在作戰(zhàn)訓(xùn)練、科技創(chuàng)新、技術(shù)把關(guān)、決策咨詢等方面發(fā)揮重要作用。隨著軍隊改革深入推進，火箭軍及時修訂完善《導(dǎo)彈專家選拔評審辦法》等相關(guān)規(guī)定，聚焦能打勝仗選拔培養(yǎng)各領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。

此次評審歷時4天，記者在選拔評審會現(xiàn)場了解到，這次評審明確了“向旅團作戰(zhàn)部隊傾斜、向一線技術(shù)崗位傾斜、向新型作戰(zhàn)力量傾斜”的原則，更加突出重大任務(wù)作用發(fā)揮、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、履職盡責(zé)實際效用、服務(wù)戰(zhàn)斗力建設(shè)效益等實際表現(xiàn)，使一批長期戰(zhàn)斗在作戰(zhàn)訓(xùn)練一線的打仗型人才躋身導(dǎo)彈專家行列。其中，36歲的某旅裝備部技術(shù)科科長鄧江濤，在某新型導(dǎo)彈武器裝備訓(xùn)法戰(zhàn)法探索中成果突出，被破格評選為導(dǎo)彈專家。

適應(yīng)新體制、履行新職能、擔(dān)當(dāng)新使命，火箭軍導(dǎo)彈專家隊伍不斷發(fā)生新變化：專家編成更趨合理，作戰(zhàn)部隊專家數(shù)量比以往增加74.4%，覆蓋一線所有導(dǎo)彈旅;專業(yè)布局明顯優(yōu)化，作戰(zhàn)保障和新興學(xué)科專業(yè)專家數(shù)量大幅增加，能夠滿足部隊發(fā)展需求;年齡結(jié)構(gòu)得到改善，既有年過六旬的老專家，也有80后的新面孔，中青年專家達到九成以上，一批專業(yè)基礎(chǔ)牢、綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強的導(dǎo)彈專家，成為我軍戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊人才方陣的中堅力量。

人才培養(yǎng)須精確對接戰(zhàn)場需求

■張 新

人才，是“最艱巨的戰(zhàn)爭準(zhǔn)備”。未來戰(zhàn)爭，無論形態(tài)如何變化，人依舊是決定勝負的關(guān)鍵因素。決勝于未戰(zhàn)，決勝于人才。要打贏未來信息化戰(zhàn)爭，關(guān)鍵是要有一支能打仗的高素質(zhì)人才方陣。

如今，單從高學(xué)歷人才逐年增長的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，我軍各部隊人才的“短缺”得到緩解。可是，一到演習(xí)場上和執(zhí)行重大任務(wù)時，有的單位就會發(fā)現(xiàn)手中可用的人才“捉襟見肘”。高學(xué)歷，不等于高能力。軍事人才的培養(yǎng)，必須精確對接戰(zhàn)場需求。只有如此，才能將日益增長的人才隊伍轉(zhuǎn)化為實實在在的戰(zhàn)斗力。

當(dāng)下正值深化國防和軍隊改革之際，選拔培養(yǎng)打仗型人才，既要有“猛張飛”的殺敵本領(lǐng)，更要有“智諸葛”的聰慧大腦，既要懂作戰(zhàn)指揮，又要懂裝備技術(shù)。部隊各級在人才選拔培養(yǎng)上應(yīng)擦亮“明珠”、磨利“塔尖”，把聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、新型作戰(zhàn)力量人才選拔作為重中之重，才能為建設(shè)世界一流軍隊提供強有力的人才支撐。