相關(guān)：2011年首個最低工資時薪28元

最低工資（minimumwage）是由政府通過立法的勞工政策，規(guī)限雇主主給予雇員的工資不得低于某個金額，保障雇員生計。本港于2011年5月1日正式實施最低工資，首個最低工資定于時薪28元。

根據(jù)國際勞工組織資料，全球逾九成國家及地區(qū)已立法制定最低工資，此政策主要保障低技術(shù)、缺乏議價能力的工人，防止他們在權(quán)力不平衡的勞資關(guān)系中，被雇主壓低薪金水平。最低工資于華人地區(qū)實行多年，臺灣早于1968年便發(fā)布《基本工資暫行辦法》；內(nèi)地于2003年底亦通過《最低工資規(guī)定》，最低工資在香港已有一定的討論，此部分列出最低工資的部分相關(guān)事件。

早于2006年勞工顧問委員會雇主代表就最低工資提出方案，表示如果不立法，商會會簽訂約章以建立類似最低工資機制，并將違約雇主列入黑名單予以譴責(zé)。事隔兩年，政府在政黨強烈要求及公眾壓力下，宣布終止推行兩年的“工資保障運動”；并成立臨時最低工資委員會，就相關(guān)的機制及立法向政府提出意見。

2011年《最低工資條例》正式實施，首個最低工資定于時薪28元，最低工資委員會每兩年便會就工資水平作檢討，并就法定最低工資水平向行政長官會同行政會議作出建議報告。委員會除了參考相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，亦會研究其他調(diào)查所得的資料，以及全面考慮社會各界對檢討法定最低工資水平的意見。今年是最低工資第三次作調(diào)整，水平上調(diào)6%至34.5元。