防雙11推遲發工資 員工想著怎么剁手老板想著怎么推遲發工資

老板，我想瘋狂搶購能不能早點給我發工資啊!啥,下個月再發?據悉，重慶一公司為防員工雙11"剁手" 推遲1月發工資引起了網友的熱議。處于現代法治社會，一個人最可寶貴的東西就是自由。一個無時不刻都被公司“監管”的員工，肯定是缺乏自由感的人，不論這種“監管”是以何種名義。

“雙11”快到了，網上又開始流傳“防火防盜防敗家”的段子。重慶一家餐飲公司不僅喊出“告別雙11，不當剁手族”的口號，而且付諸行動，決定將本月工資延遲至12月底發放。這看起來就像是一則愚人節消息，中國之聲《央廣新聞》的報道卻是有鼻子有眼的，讓人不能不信。

這家公司總經理用自己“剁手”的慘痛教訓為例，聲稱這是為了避免額外支出導致家庭不和諧以及小面積破產的現象。這話聽起來似乎很暖人心窩，體現了公司滿滿的關懷，仔細想卻是大錯特錯。

員工給公司工作，每月從中獲取一定報酬，這既是法律規范，也是理所當然。在這其中，公司要考核的是員工是否完成工作量，并不包括員工領取工資的用途。工資交到員工手里，就是員工的個人財產，而員工怎么支配個人財產，公司無權過問。公司緩發、遲發工資，無論以任何理由，都已涉嫌拖欠工資。如果是公司確屬經營困難，要緩發工資，也應取得員工同意，并按有關工資支付的規定辦理。