》的文件，實質是“為敢想的人‘開綠燈’，為敢干的人‘兜住底’”。不只是濟南，中國青年報·中青在線記者梳理發現，截至目前，山東已有多地建立了黨員干部干事創業容錯免責機制，并出臺相關辦法。

原標題：如何真正為敢干事者“兜住底”

今年，一份1065字的文件讓山東濟南成為輿論關注的焦點。

這份名為《關于支持黨員干部干事創業建立容錯免責機制的實施辦法（試行）》的文件，實質是“為敢想的人‘開綠燈’，為敢干的人‘兜住底’”。文件明確了“除重特大安全責任事故和嚴重環境污染、生態破壞責任事故外”，可免予追究有關人員責任的4個條件：法律、法規沒有明令禁止的；符合中央大政方針和省、市黨委政府決策精神的；按照實際情況經過民主決策程序的；沒有為自己、他人或單位謀取私利的。文件還提出“對免予黨紀政紀處分的干部，不影響其提拔任用”。

對于濟南的干部形象和施政環境，這個實施辦法猶如一石擊水，極具深意。

“很多外地來的領導，都說濟南的干部非常忠厚，但話鋒一轉，說比較保守……我們有些同志過于中庸，中庸是種境界，但是不能用中庸來掩蓋平庸，無所事事不能說是中庸之道，是平庸之道。”4月29日，濟南市委書記王文濤在全市開放型經濟發展大會上直言。

在王文濤看來，建立容錯免責機制是激發黨員干部干事創業熱情的重要制度保障。

不只是濟南，中國青年報·中青在線記者梳理發現，截至目前，山東已有多地建立了黨員干部干事創業容錯免責機制，并出臺相關辦法。“容錯免責”能否真正為敢干事者“兜住底”？

容錯免責與懶政追責“雙管齊下”

早在2015年6月，青島西海岸新區就已出臺《青島西海岸