阿里巴巴一直是很多人夢寐以求想去的地方，馬云曾說："別人開4倍工資也挖不走我的員工！" 阿里巴巴的薪酬待遇可以用"高、穩定、持續"幾個字來概括，身在職場，一切都處在不確定性之中，能做到這三點的公司在國內確實并不多見。

可是有人想過，如果如果讓你去阿里巴巴，每天997，即9點上班、9點下班，一周工作7天，年薪能超過50萬，你會去嗎？曾經就有朋友給我說過這個話題，給了我很大的啟發，現從多角度分析一下這個問題。

我有個小學同學，因為他從小家庭就比較窮，所以他讀完初中就沒繼續上學了，很早進入社會的他，沒什么文化，只得到處打工討生活，當我大學畢業時，有一次看到他在一個建筑工地做工，每天天不亮就要出工，天黑了才收工，很多時候還要高空作業。

他的工作時間早就超過了12小時，一般人根本干不下來，幾乎每天只吃兩頓飯，而且都是沒啥油水的菜，有時候做得太晚連飯都沒有，只得吃兩個饅頭充饑。

像他這樣的工作，沒任何保障，做一天拿一天的錢，每天也就兩三百塊，又累又危險不說，還吃不好睡不好，更別提休假了，我問他，多久回家一次，他說出來工作以后就再沒回去過，已經差不多快兩年了，平時也根本不敢請假，請假完全是在耍自己，沒任何收入。

所以說，從目前的就業形勢來講，如果你是個缺技能、缺關系、缺學習能力的底層勞動者，如果有一天碰到了像阿里這樣的機會，997工作制，年薪50萬，你要是糾結去不去的問題，你就參照一點，那就是你的生活壓力目前如何，因為好的機會來臨時，并不取決于你的理想，也和別人口中的詩和遠方沒有半毛錢關系。

如果你知道，現在的就業形勢有多難，自己又沒有太強的背景和資源，那有這樣的機會就應該抓住，你看那些小區保安、門衛、環衛工人，月薪不到2000元，幾乎每天工作12小時；醫院清潔工月薪1800元，工作10小時，每月休息2天；餐飲行業服務員月薪2500元，早9點到晚9點，每月公休三天。

這些勞動者，我還是很敬佩他們的，可謂風餐露宿而且風雨無阻，但是，他們一年都掙不了多少錢，50萬對他們來說是個什么概念？毫不夸張地說，無異于一個天文數字！

如果你現在去問他們：讓你去阿里巴巴上班，每天早9點到晚9點，一周工作7天，年薪50萬，你會去嗎？我想，這幾乎沒有任何人會有任何的猶豫！甚至全年無休，每天早6點到晚12點他們都愿意。

也許有人會說給他100萬也不去，理由是生活不只是工作和賺錢，還有詩和遠方，其實詩也好，遠方也好，那的確很浪漫，那樣的生活每個人也都想。可是，詩是吃飽了才能玩的高雅，遠方更是需要燒錢的！一個人如果每天連飯都吃不飽，或者有上頓沒下頓的，他還有心情談詩和遠方？

有學歷、有能力、不差錢，當然可以選擇不去，可是，如果你的人生慘淡到給孩子報個教育班都猶豫半天，買幾個雞蛋都還要貨比10家店，這樣折腰的地步，你就不要懷疑了。

第一，在阿里巴巴這樣的公司上班，你替人賣命的感覺不會太強烈

在創業型公司干過的人可能都有這樣的經歷，老板或老板的親信，通常他們擁有全部的決策權和否決權，你能不能繼續干下去，獎金給你發多少，工資拖不拖欠全看他們的心情，而和你自身能力，以及做事勤不勤快幾乎沒關系。

老板可能今天想一個制度你明天就必須去執行，后天他換一種辦公室斗爭讓你猝不及防，你可能在這些潛規則上已經都心力交瘁，根本沒精力再去做好本職工作甚至提升自己。

而阿里巴巴則不同，他們通常有完善的晉升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的發展路徑，只要你有能力，這個平臺就可以把它放大無數倍，實現你的夢想。

阿里巴巴從上到下，幾乎都是把下屬稱作同事而不是員工，因為同事代表“并肩作戰的人”，而員工代表“你為我打工我付你錢”的交易關系，少了尊重、多了居高臨下的意味，從這點可以看出阿里的企業文化，不是一般小公司能比的，同樣是打工，你去阿里這樣的大公司，替人賣命的感覺顯然要弱很多了。

第二，去阿里巴巴這樣的大公司，實現夢想的可能性更大

小公司的天花板通常和你抬頭就能看見的那一塊差不多高，你會發現很多小公司可能一個總監和老板就管完了，你根本沒機會去晉升。

但在像阿里這樣的大公司是非常有空間的，大公司能獲得的，不只是按時發的工資，還有公司背書、平臺光環、人脈背景等隱性福利，功利一點，在大公司打工，你能從很多方面為自己獲利，而小公司打工，往往是給老板的比自己得到的要多。

另外，像阿里這樣的大公司，其選人有三高：標準高、門檻高、競爭大，所以天然存在弱者過濾網，和你工作的同事，綜合素質普遍是高的，而你去其它小公司，不一定能和強者、聰明人在一起共事，要是遇到豬一樣的隊友，你就完了。

中年危機這個詞，是互聯網企業首創的，很多互聯網企業招聘的時候，基本不給35歲以上的員工面試機會。蘋果員工的平均年齡是31歲，谷歌是30歲，騰訊、華為都是28歲。有些風險投資，對互聯網企業老板的年齡都有限制要求，30歲最佳，50歲以上一票否決。

放眼看去，大多數30-40歲這個階段的人，有80%以上其職業技能并沒有隨著年齡的增長而增長，主要原因是這個年齡段的人基本已經成家，生活瑣事越來越多，導致其精力分散，對企業做出的貢獻越來越低。

但另一方面他們的工資又遠超年輕人，所以在性價比及競爭優勢上顯得有點不足。 對于這類老同志，只能堅決地把他從戰斗崗位上撤下來，如果有崗位空缺就讓他做支持性或者協調工作，沒有的話就只能裁掉。

對于過了35歲后的人來說，不管再高的薪資，也不建議再去阿里那樣的互聯網公司了，你的競爭優勢已經不在，性價比也越來越低。即使你到了管理層，997的工作強度恐怕你的身體也吃不消，但你總不能每天自己提早下班，讓下屬員工在那拼吧？這樣的話要不了多久你也得走人了。

所以，對于30歲以上的朋友來說，不如轉型到行業內能夠發揮自己特長的其他崗位。比如培訓老師、IT顧問等。我之前所在公司，下面有分公司做IT培訓，我短暫負責過這業務，培訓老師對年齡要求不高，如果你在一些大公司工作過，憑借光鮮的履歷在這個崗位還是很有競爭力。

寫在最后：

總之，阿里巴巴這樣的公司，其待遇分為工資+獎金，績效好的還會有股票，所以對于年輕人而言，能夠進入大公司工作，不信在薪資上絕對是你的收獲大于你的付出，而且你也可以站在一個大平臺的角度，看到完全不一樣的視野，接觸到很多不一樣的領域。

但是對于30或35歲以上的朋友來說，去阿里這樣的公司就得慎重，因為阿里巴巴早期就有一種非常形象的團隊評估模型，就是根據能力和價值觀兩個維度，將所有下屬分成了很多種員工類型。

在這樣一個吃青春飯的環境下，你要保持不被淘汰，就只能逆水行舟，然而你的年齡和身體在這種高強度的工作和競爭下，恐怕很難扛得住。

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