隨著國務(wù)院近日印發(fā)《關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認定事項的決定》，再次公布取消61項職業(yè)資格許可和認定事項，至此，職業(yè)資格集中清理工作基本完成。人力資源和社會保障部負責(zé)人表示，人社部正在推進人才評價制度改革，將建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價制度。

據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，一些地方、部門、行業(yè)自行設(shè)立的職業(yè)資格多達2000余項，職業(yè)資格種類繁多、交叉重復(fù)現(xiàn)象嚴(yán)重，證書太多、考試太濫的問題非常突出。一些職業(yè)資格“含金量”較低，參加培訓(xùn)和鑒定的人員支付費用取得證書卻沒有實際效用，導(dǎo)致人才負擔(dān)嚴(yán)重。

新一屆政府成立以來，人社部按照國務(wù)院部署，牽頭開展了減少職業(yè)資格許可和認定工作。從2014年起，已報請國務(wù)院分五批取消272項職業(yè)資格，總量減少44%，超額完成本屆政府確定的減少1/3職業(yè)資格的目標(biāo)。這標(biāo)志著集中清理工作基本完成，初步實現(xiàn)了國務(wù)院部門設(shè)置的、沒有法律法規(guī)和國務(wù)院決定作為依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)資格基本取消，國務(wù)院部門和全國性行業(yè)協(xié)會、學(xué)會未經(jīng)批準(zhǔn)自行設(shè)置的水平評價類職業(yè)資格基本取消。

這位負責(zé)人評價說，集中清理工作釋放了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力和人才體制機制改革新動能，推動了政府職能轉(zhuǎn)變，提高了職業(yè)資格管理的科學(xué)化和規(guī)范化水平。

取消部分職業(yè)資格許可，如何確保各行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)不降低?這位負責(zé)人說，近年來，人社部頒布實施新修訂的職業(yè)分類大典，為職業(yè)教育培訓(xùn)提供了基本依據(jù)和參照。通過建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的終身職業(yè)培訓(xùn)制度，基本消除勞動者無技能從業(yè)現(xiàn)象。

在推進人才評價體制機制改革方面，人社部研究構(gòu)建符合我國國情的國家職業(yè)資格框架體系，完善職業(yè)資格制度，充分發(fā)揮職業(yè)資格制度在人才評價方面的重要作用，根據(jù)不同類型、行業(yè)、崗位人才特點和成長規(guī)律，研究建立科學(xué)化、社會化的人才評價機制。

同時，加大競賽表彰獎勵力度，激勵勞動者鉆研技術(shù)、提高技能、成長成才。進一步完善收入分配政策，提高技術(shù)技能人才待遇水平。指導(dǎo)各地、各行業(yè)企業(yè)加大表彰獎勵力度。

這位負責(zé)人強調(diào)，減少職業(yè)資格許可和認定，不是取消所有的職業(yè)資格，更不是取消職業(yè)資格制度，而是為了促使制度更加健康有序地發(fā)展，更好地為人才評價服務(wù)。目前，國家在專業(yè)技術(shù)人才評價方面主要采取兩種方式：一是職稱評審，二是職業(yè)資格制度。職業(yè)資格制度不能覆蓋的，可以通過職稱評審的方式進行評價。另外，針對技能人才評價，人社部建立了社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價和職業(yè)院校職業(yè)資格認證相結(jié)合的技能人才多元評價機制。(記者崔清新)