《方法》中對省事業單位工作人員考核內容、考核標準、考核方法、考核結果使用等進行規定，要求事業單位應當全面準確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。

事業單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂、解除聘用合同的依據。連續兩年年度考核不合格的事業單位工作人員，會被解除聘用合同。

 

 

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