中新網(wǎng)廣州4月30日電 (方偉彬 曾潔赟 陳慧峰)“五一”勞動節(jié)前夕，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳30日聯(lián)合發(fā)布一批勞動爭議典型案例。

　　數(shù)據(jù)顯示，2024年，廣東法院共審結(jié)一審勞動爭議案件6.34萬件，訴前化解勞動爭議數(shù)量占比超九成、同比增長8.04萬件。

　　當(dāng)天發(fā)布的典型案例涵蓋快遞公司從業(yè)人員勞動關(guān)系確認(rèn)、用人單位主體認(rèn)定、跨境用工、調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)機制等多個方面，充分彰顯了以法治方式助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的廣東新實踐新作為。

　　發(fā)布的8個案例，涉及新業(yè)態(tài)、新平臺經(jīng)濟領(lǐng)域勞動關(guān)系的案例有5個，包括快遞員、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約車司機等勞動者主體，同時，針對粵港澳大灣區(qū)營商環(huán)境下，從業(yè)人員構(gòu)成復(fù)雜等情況，有3個涉及跨境用工的情形。

　　在劉某與某科技公司確認(rèn)勞動關(guān)系案中，人民法院根據(jù)雙方簽訂承攬合同情況，依法認(rèn)定從業(yè)人員與公司存在勞動關(guān)系；在梁某與橫琴某公司勞動爭議案中，法院認(rèn)定跨境用工中應(yīng)結(jié)合勞動者實際工作地點、內(nèi)容及服務(wù)對象等因素認(rèn)定用人單位主體等裁判規(guī)則，為類案糾紛的處理提供重要參考。

　　另據(jù)了解，近年來廣東法院高度重視前端治理工作，通過基層調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)以及人民法院的綜合治理，將大量勞動爭議案件在訴前化解。其中，深圳市龍崗區(qū)探索“調(diào)援裁訴”一體化工作機制，由該市人力資源保障局、市委政法委、市司法局、深圳中院、市總工會共同參與，實現(xiàn)勞動爭議“一站式受理、一攬子解決、全鏈條服務(wù)”；佛山市構(gòu)建“人社+法院”勞動爭議聯(lián)調(diào)中心，大部分勞資糾紛在仲裁階段化解，多地綜合治理效果顯著。