本報北京5月13日訊 記者徐偉倫 今天，北京市第三中級人民法院對外通報涉休息休假勞動爭議案件審理情況及案件特點。該院近年來審理的此類案件呈現出勞動者休息休假權受侵犯現象頻繁出現、強制加班及隱形加班現象時有發生、用人單位規避加班費支付義務問題多發等特點。

　　據介紹，2022年至2024年，北京三中院共受理并審結二審勞動爭議案件11440件，其中涉及勞動者休息休假權的案件共4942件，占全部勞動爭議案件的比例約為43.2%。

　　通過梳理分析相關案件，北京三中院發現，近年來部分用人單位將“加班”視為一種企業文化，用以激勵勞動者通過延長工作時間、放棄休假的方式為企業創造價值，在休息休假期間也要求勞動者隨時待命，假期“加活”的現象時常發生。同時，部分用人單位給勞動者安排不合理工作量，變相強迫勞動者加班完成，或者將工作時長作為評價勞動者的重要因素，導致勞動者出現“請假羞恥癥”。隨著互聯網時代的到來，勞動者的辦公地點、辦公方式逐漸數字化、多樣化，隨之產生的加班形式也逐漸增多，勞動者工作與生活的邊界日益模糊，導致加班逐漸隱形化，休息時間碎片化。

　　對此，北京三中院建議，勞動者應強化證據留存意識，如用人單位有加班審批制度，勞動者應依規提交加班申請，并對工作時長、工作成果、與單位或客戶溝通記錄等證據進行及時保存。用人單位因工作需要，確需安排勞動者加班的，應及時足額支付加班費，避免因拖欠加班費而承擔支付解除勞動關系經濟補償的風險。