在近現(xiàn)代科學(xué)史上，女性留下了偉大的身影，如人們耳熟能詳?shù)木永锓蛉恕⑼肋线系取５诋?dāng)今社會，女性科研人員在職業(yè)進(jìn)程中仍面臨“漏管效應(yīng)”，即女性在科研行業(yè)的不同階段不斷流失，在大中院校和科研院所里，女性研究員的數(shù)量顯著少于男性。

　　“在科研職業(yè)發(fā)展上，女性確實(shí)面臨著無形的壓力，尤其是社會對女性角色的傳統(tǒng)期待。在實(shí)驗(yàn)室里我也常感受到，女性普遍不夠自信。”西湖大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院特聘研究員、博士生導(dǎo)師萬蕊雪說。

　　萬蕊雪認(rèn)為，年輕女科研人如果要堅(jiān)持科研夢想，一定要勇于爭取，打磨硬核實(shí)力、主動擁抱機(jī)會都至關(guān)重要。“只有扎實(shí)的專業(yè)功底才能讓我們在競爭中脫穎而出，同時我們也要敢于積極發(fā)聲、參與更多交流與合作。當(dāng)然，女性科研人員的事業(yè)也需要來自家庭和社會的理解與支持，當(dāng)家庭與社會成為我們的支點(diǎn)，科研之路才能走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。”

　　浙大城市學(xué)院校長、黨委副書記，浙江大學(xué)智能創(chuàng)新藥物研究院執(zhí)行院長楊波則表示，一方面，從教育層面來看，應(yīng)注重早期對女性在科學(xué)領(lǐng)域興趣的培養(yǎng)，提供更多優(yōu)質(zhì)的教育資源和平臺。另一方面，要構(gòu)建公平公正的科研評價(jià)體系和晉升機(jī)制，減少性別偏見，為女科學(xué)家和女企業(yè)家的成長提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。

　　活動現(xiàn)場，杭州健培科技有限公司首席技術(shù)官季紅麗、阿里云計(jì)算有限公司副總裁劉湘雯、杭州聯(lián)川生物技術(shù)股份有限公司創(chuàng)始人兼董事長郎秋蕾三位科學(xué)家型女企業(yè)家也結(jié)合自身經(jīng)歷，探討科技創(chuàng)新如何賦能產(chǎn)業(yè)升級。

　　在她們看來，在醫(yī)療健康、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能等諸多領(lǐng)域，女性都具有天然的敏銳度，都有很大的發(fā)展空間。同時科技行業(yè)的性別多元化將為企業(yè)帶來更多創(chuàng)新視角。她們呼吁更多女性科學(xué)家勇敢邁出創(chuàng)業(yè)步伐，將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為社會價(jià)值。

　　現(xiàn)場，浙江省暨杭州市“女科學(xué)家+女企業(yè)家創(chuàng)新聯(lián)合體”正式揭牌成立，搭建起女性科創(chuàng)賦能服務(wù)平臺，加速助力女性科技人才的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。